Топ-5 видео TED про HR
Даже если вы посмотрели уже все видеолекции TED, они стоят того, чтобы пересмотреть их еще раз!

TED, если кто не знает, это американский некоммерческий фонд, ставший известным в сети, благодаря ежегодным конференциям. На мероприятиях TED Talks выступают спикеры из самых разных отраслей знания: психологи, математики, физики, дизайнеры – всех не перечесть. В короткой (до 20 минут) и понятной форме они делятся своими наблюдениями и инсайтами.

Многие видео TED на темы счастья, психологии и личностного развития набрали в интернете десятки миллионов просмотров. Специально для вас мы выбрали 5 лучших видео, посвященных HR-тематике. Приятного просмотра!


1. Как нас вдохновляют великие лидеры?
Спикер Саймон Синк рассказывает здесь о простой, но действенной модели лидерства. Он объясняет, почему одни люди и организации способны вдохновлять нас, а другие – нет. По его мнению, секрет вдохновляющих лидеров прост: они знают, зачем они делают то, что они делают. Свою теорию Синк иллюстрирует на примерах компании Apple и жизни Мартина Лютера Кинга. Эту лекцию на сайте TED посмотрели 33 млн раз!
2. Как создать сильную команду?
Легко ли построить башню из макарон, клейкой ленты и зефирки? Оказывается, это не так просто. Если вы еще не видели, обязательно посмотрите выступление Тома Вуйеца на эту тему. Лектор описывает опыт с башней из макарон и зефира, помогающий понять, кто умеет работать в команде, а кто нет. Лектор объясняет, как провести этот тест, и делится результатами собственных наблюдений. Как выяснил Вуйец, дети справляются с ним лучше, чем выпускники бизнес-школ. И связано это в первую очередь с принципами командной работы.
3. Почему лучший кандидат может не иметь идеального резюме?
HR-менеджер компании United Parcel Service рассказывает, почему между идеальным и неидеальным кандидатами следует выбрать второго. Если у него не самое сильное резюме, но вы видите, что человек добился всего сам, прошел через трудности - нужно делать ставку именно на него. Спикер называет таких людей «Задирами» - Scrapper. По ее мнению, этим людям удается сохранить свою индивидуальность, они более страстные и целеустремленные.


4. Головоломка мотивации
Аналитик Дэн Пинк рассуждает о том, почему метод кнута и пряника безнадежно устарел. По его наблюдениям, наличие положительных стимулов, например, в виде денежных премий и наград, не гарантируют повышение мотивации. Опыт показывает, что результаты работы сотрудников становятся только хуже, когда появляется очевидный стимул. И что же с этим делать? Как мотивировать? Лектор отвечает на этот вопрос так: нужно развивать внутреннюю мотивацию, а не внешнюю.
5. Что заставляет нас чувствовать себя хорошо на работе?
Что именно доставляет нам удовольствие в работе? Какой результат приносит настоящее удовлетворение? Спойлер: это не деньги. По мнению лектора Дэна Ариэли, профессора психологии и поведенческой экономики, развиваться нас заставляет удовольствие от борьбы и развития. И еще немного - признание нашей работы окружающими. В лекции рассказано о конкретных примерах, которые раскрывают причины нашего удовлетворения работой.
comments powered by HyperComments
Это может вас заинтересовать
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности