Что читают HR:
Топ-10 книг для рекрутера
Чтобы быть профессионалом своего дела и качественно выполнять свою работу, необходимо постоянно развиваться. Чтение — один из самых простых и эффективных способов получать новые знания. Составили подборку из 10 книг, которые помогут HR-менеджерам стать еще лучше.
1. «Remote. Офис не обязателен», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон создали компанию, в которой работают люди из разных точек планеты. В книге они рассказывают о том, как работать вместе, удаленно, в любом помещении и в любое время суток. После прочтения вы узнаете, как компании и сотрудники могут эффективно работать, имея всего лишь компьютер и выход в интернет.



2. «Заряженные на результат», Нил Доши и Линдси Макгрегор

Авторы книги уверены: корпоративной культуре нужно уделять внимания не меньше, чем, например, маркетингу или производству. Если раньше эффективность внутренней культуры нельзя было измерить, то сегодня можно определить, в чем она слаба, а в чем действенна. Прочитайте книгу и узнайте, как выстроить такую культуру, которая будет приносить пользу бизнесу.

3. «Теории личности», Ларри Хьелл и Дэниел Зиглер

Для рекрутера важно хорошо разбираться в людях, ведь каждая профессия имеет свою специфику, и под нее подходит определенный тип людей. Благодаря книге, вы познакомитесь с несколькими теориями личности, узнаете больше о межличностных отношениях и научитесь лучше понимать людей.


4. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям», Ребекка Боуз и Дайза Байноу

Одна из основных задач HR-менеджера — это проведение интервью. Как понять, обладает ли соискатель нужными компетенциями? Как правильно проводить интервью? Существует ли какая-то особая технология отбора кандидатов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в этой книге, а в приложении даны практические формы для проведения интервью.


5. «Обнимите своих сотрудников», Джек Митчелл

Поощрять сотрудников можно и нужно не только материально. Джек Митчелл, у которого пятидесятилетний опыт руководства, точно знает секреты успешной мотивации сотрудников. Он рассказывает, как находить таланты, проводить собеседования и выстраивать доверительные отношения с сотрудниками.



6. «Мотивация», Брайан Трейси

Брайан Трейси — мировой эксперт в области психологии успеха. В книге он делится 21 способом повышения мотивации, с помощью которых вы сможете повысить производительность персонала. Вы узнаете, как нанимать правильных сотрудников, как ставить задачи и как создать среду, в которой каждый будет работать с полной отдачей.
7. «КТО. Решите вашу проблему номер 1», Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Прием на работу неподходящего сотрудника оборачивается для владельцев бизнеса материальными потерями, которые превышают размер заработной платы сотрудника в 15 раз. Поэтому Джефф Смарт и Рэнди Стрит, эксперты в теме о найме правильных людей, разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников. В книге даются конкретные рекомендации и советы, которые сразу можно применять на практике.


8. «Не всем достанется приз», Брюс Тулган

Сегодня большинство талантливых кадров принадлежат поколению Y. У них есть свои особенности, которые долгое время изучал Брюс Тулган. Результаты исследований Брюс изложил в книге, из которой вы узнаете, как адаптировать методы управления под «игреков», как раскрыть их потенциал и как удержать представителей нового поколения сотрудников.
9. «Окружи себя лучшими», Клаудио Фернандес-Араос

Почему важно окружать себя лучшими людьми не только в работе, но и в жизни? Ответ прост. Мы перенимаем лучшие качества друг друга. Чтобы достичь цели, нужно уметь выявлять людей, которые обладают потенциалом, привлекать их в команду и помочь им расти. Автор не просто рассказывает, как это делать, но и вдохновляет своим примером.




10. «Почему не все любят ходить на работу», Патрик Ленсиони

Автор книги рассуждает над темой, над которой задумывался каждый из нас — почему работа не всегда приносит радость и реально ли найти ту, где все будет устраивать? Патрик Ленсиони выявил три причины неудовлетворенности от работы. После разбора каждой, вы сможете понять, как их устранить и вовлечь сотрудников в рабочий процесс.
Готово! Мы постарались сделать так, чтобы каждый в этой подборке смог найти книгу, которая поможет решить ту или иную проблему: начиная от мотивации сотрудников и заканчивая психологией личности. Читайте, вдохновляйтесь и применяйте методы и знания, полученные в процессе. Чем больше у вас тайных знаний, тем быстрее принимаются решения :)
comments powered by HyperComments
Это может вас заинтересовать
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности