Личный кабинет
Пробная версия
 
Личный кабинет
Пробная версия
Как искусственный интеллект меняет мир рекрутинга: эффективность и инновации в подборе персонала
Технология подбора персонала: как современные инструменты улучшают процесс найма
15 способов автоматизировать процесс подбора персонала: увеличьте эффективность рекрутинга
Автоматизация HR-процессов: как современные технологии оптимизируют управление персоналом
Автоматизация массового подбора персонала: ключ к эффективному найму для бизнеса
Современные методы подбора кадров: эффективный найм с VCV
Массовый подбор сотрудников без ошибок: автоматизация рекрутинга с VCV
Как сделать видеорезюме за 5 минут: советы и рекомендации для соискателей
HR-аналитика — как данные меняют управление персоналом и помогают удерживать сотрудников
HR отчетность и эффективный мониторинг рабочей силы для принятия решений на основе данных
Скрининг-собеседование для успешного отбора кандидатов: подготовка к собеседованию и проверка квалификации
Оценка сотрудников: Методы оценки персонала и психологические тесты для оптимизации процессов
Как правильно: видеоинтервью или видео-интервью?
Синдром самозванца: как перестать стесняться успеха
Почему резюме с неудачами ценнее списка побед
6 типов интервью: Как пройти все уровни и получить работу
Как ускорить найм с помощью видеособеседования
100 вопросов (Полная версия)
Кейс Яндекс: Как за 30 дней просмотреть 1 500 заявок и набрать школу продакт-менеджеров
Спортмастер: кейс автоматизации найма
Кейс Русфинанс Банка: Секреты массового подбора персонала в центральном офисе и регионах
Как компания “Строительный двор” с помощью видеоинтервью покорила регионы и увеличила количество откликов в 2+ раза
Roche и FutureToday: последние тенденции на рынке молодых специалистов и успешный кейс digital-стажировки
PepsiCo: уникальный путь кандидата (CJM) на лидерской программе и сокращение времени на интервью в 5 раз
Обращение СЕО VCV
Digital Russia опубликовали исследование об использовании технологий в HR
Видеоинтервью VCV: чего хочет рекрутер и как показать себя с лучшей стороны
Особый HR: технологичный найм людей с ограниченными возможностями в SAP
Проведение еженедельных устных экзаменов с помощью VCV
10 вещей, которые пугают рекрутеров, и что с ними делать (полная статья)
Digital-рекрутмент в образовании: формат видеоинтервью при подборе учителей
Удаленная оценка кандидатов: Как отобрать лучших?
Сам себе HR: как владельцу бизнеса нанимать сотрудников
Чем VCV отличается от Skype или Zoom?
Экзамен как собеседование — как вузу проводить экзамены online?
Тест: какой ты HR на удалёнке?
Ведомости: Как этап видеоинтервью в процессе отбора кандидатов набирает обороты
Видео вместо резюме: Как КРОК ускорил HR-отбор в 2,5 раза
KidZania: Как мы нашли 450 сотрудников, умеющих работать с детьми
PwC: C помощью автоматизации мы ускорили процесс тестирования кандидатов в 4 раза
Билайн: Как мы внедрили видеорекрутинг и ускорили найм в три раза
Unilever: Опыт внедрения чат-бота для отбора персонала
Кейс Яндекс: Как за 30 дней просмотреть 1 500 заявок и набрать школу продакт-менеджеров
Как Skyeng стал собеседовать в 2 раза больше кандидатов той же командой
VCV: как мы с помощью видеорезюме за 2 недели набрали 100 студентов на международную стажировку 2020
10 профессиональных навыков будущего или виртуализация рабочих мест к 2020 году
Как можно использовать прямую рекламу в HR
3 тенденции digital-маркетинга, о которых должен знать каждый HR
Как построить удаленную команду: механики, инструменты и KPI
Как рекрутеру организовать международную стажировку за 3 месяца
Исследование компетенций студентов 2-4 курсов ЭФ МГУ
Яна Кудрявцева: Я просто влюбилась в Арктику
Василий Номоконов (СИБУР): Мне одинаково нравилось и работать физиком, и управлять людьми
Сергей Першин (Schlumberger): Мы принципиально не платим выше рынка
Александра Григорьева (AIG): Нет ничего хуже, чем навязывать знания
Алина Гербер (АШАН): «От стойки рекрутмента к планшету с онлайн анкетой и видеоинтервью»
Ольга Шпунтенко, Тинькофф Банк: «Как мы нанимаем сотрудников»