Учебные заведения нуждаются в эффективном управлении персоналом. Решения для автоматизации HR помогают оптимизировать подбор преподавателей, учет нагрузки и работу с кадровыми документами. Инструменты упрощают организацию работы сотрудников, улучшая координацию и управление. Автоматизация повышает качество работы и снижает затраты времени на рутину.
Тарифы
Подберите план, исходя из объема найма и типа бизнеса. У нас гибкий подход, и мы можем сформировать индивидуальный тариф под ваш запрос (напишите на hello@vcv.ru)
Startup
999 ₽/мес
за 1 вакансию и 15 откликов в месяц
Подходит для небольших команд
Business
2 499 ₽/мес
за 1 вакансию и 30 откликов в месяц
10-49 человек в команде,
3-15 вакансий в работе
3-15 вакансий в работе
Professional
за 1 вакансию и 75 откликов в месяц
50-249 человек в команде, несколько отделов, много позиций
15 999 ₽/мес
Хотите индивидуальное предложение?
Если вам нужен персональный подход, помощь с внедрением или вы не можете определиться с тарифом
Напишите нам
Наталья Лебедева
Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку моих персональных данных
Коммерческий директор
Наши ценности
Сокращение времени на подбор персонала
Автоматизация всех этапов подбора персонала освобождает HR-отделы образовательных учреждений от рутинных задач. Платформа VCV быстро находит кандидатов, анализирует их квалификацию и проводит первичное интервью, ускоряя найм. В результате, учебные заведения могут быстрее закрывать вакансии и быстро решать кадровые вопросы.
Повышение качества подбора через объективные оценки
Платформа проводит автоматический скрининг кандидатов, включая анализ их резюме и видеоинтервью с использованием нейросетей. Это гарантирует, что на финальные этапы отбора попадут только те специалисты, которые отвечают требованиям образовательной организации.
Интеграция с учебными и HR-системами
VCV интегрируется с различными учебными и HR-системами, что создает бесшовный процесс рекрутинга. Все данные о кандидатах, результаты тестов и собеседований собираются в одном интерфейсе, упрощая контроль и аналитическую обработку информации. Это повышает эффективность работы кадровых служб образовательных учреждений и снижает время на административные процедуры.
Решение от VCV для образовательных учреждений автоматизирует подбор, найм персонала. В условиях дефицита кадров в сфере образования, наш продукт позволяет быстро находить кандидатов и ускорять их привлечение.
Решение включает автопоиск кандидатов на крупных платформах по трудоустройству, что помогает образовательным учреждениям не тратить время на самостоятельное отслеживание резюме, отклики. Внедрение видеоинтервью позволяет ускорить первый этап собеседований, избавляя от потребности проводить очные встречи и тем самым экономя время как для соискателей, так и для работодателей. Вся информация сохраняется в едином интерфейсе, что упрощает анализ, дальнейшую работу с резюме.
Автоматический скрининг позволяет системе VCV оценивать квалификацию каждого кандидата, основываясь на заранее заданных критериях. В результате рекрутеры могут сосредоточиться на самом важном — на принятии решений по отбору, вместо того, чтобы тратить время на проверку данных, первичные собеседования.
Для образовательных организаций, где важно быстро привлекать специалистов, VCV предоставляет комплексные подход: от поиска кандидатов и проведения тестирований до их первичной оценки, интервью. Решение легко интегрируется с другими HR-системами, упрощая работу сотрудников и обеспечивая беспроблемную синхронизацию данных.
Этот комплексный подход помогает не только ускорить найм, но и повысить его качество, что отражается на уровне образовательных услуг.
Решение включает автопоиск кандидатов на крупных платформах по трудоустройству, что помогает образовательным учреждениям не тратить время на самостоятельное отслеживание резюме, отклики. Внедрение видеоинтервью позволяет ускорить первый этап собеседований, избавляя от потребности проводить очные встречи и тем самым экономя время как для соискателей, так и для работодателей. Вся информация сохраняется в едином интерфейсе, что упрощает анализ, дальнейшую работу с резюме.
Автоматический скрининг позволяет системе VCV оценивать квалификацию каждого кандидата, основываясь на заранее заданных критериях. В результате рекрутеры могут сосредоточиться на самом важном — на принятии решений по отбору, вместо того, чтобы тратить время на проверку данных, первичные собеседования.
Для образовательных организаций, где важно быстро привлекать специалистов, VCV предоставляет комплексные подход: от поиска кандидатов и проведения тестирований до их первичной оценки, интервью. Решение легко интегрируется с другими HR-системами, упрощая работу сотрудников и обеспечивая беспроблемную синхронизацию данных.
Этот комплексный подход помогает не только ускорить найм, но и повысить его качество, что отражается на уровне образовательных услуг.
Частые вопросы
Обычно процесс интеграции и настройки занимает от нескольких дней до недели в зависимости от существующих систем и процессов в вашем учреждении.
Решение VCV эффективно обрабатывает большое количество кандидатов благодаря функции автопоиска и автоматического скрининга. Весь процесс происходит в режиме реального времени, что позволяет обрабатывать множество вакансий одновременно.
Да, решение VCV полностью совместимо с различными учебными и HR-системами. Это позволяет автоматизировать процессы без изменения существующей инфраструктуры.
Решение подходит для закрытия любых вакансий, включая позиции преподавателей, административных работников, технического персонала и других специалистов.
Хочу индивидуальное предложение?
Если вам нужен персональный подход, помощь с внедрением или вы не можете определиться с тарифом
Нажимая на кнопку я даю Согласие на обработку персональных данных