Медицинская сфера требует тщательного учета кадров и их рабочего времени. Решения для автоматизации HR помогают управлять сменами, учитывать квалификации и оптимизировать процесс подбора персонала. Инструменты обеспечивают прозрачность данных и упрощают выполнение рутинных задач. Это особенно важно в условиях высокой ответственности и динамичного графика работы.
Тарифы
Подберите план, исходя из объема найма и типа бизнеса. У нас гибкий подход, и мы можем сформировать индивидуальный тариф под ваш запрос (напишите на hello@vcv.ru)
Startup
999 ₽/мес
за 1 вакансию и 15 откликов в месяц
Подходит для небольших команд
Business
2 499 ₽/мес
за 1 вакансию и 30 откликов в месяц
10-49 человек в команде,
3-15 вакансий в работе
3-15 вакансий в работе
Professional
за 1 вакансию и 75 откликов в месяц
50-249 человек в команде, несколько отделов, много позиций
15 999 ₽/мес
Хотите индивидуальное предложение?
Если вам нужен персональный подход, помощь с внедрением или вы не можете определиться с тарифом
Напишите нам
Наталья Лебедева
Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку моих персональных данных
Коммерческий директор
Наши ценности
Сокращение времени на подбор персонала
В здравоохранении поиск нужных специалистов часто требует много времени. Платформа VCV автоматизирует рутинные процессы — анкетирование, тестирование, проведение видеоинтервью, что сокращает время на каждого кандидата. Это позволяет HR-отделам быстрее реагировать на потребности в новых кадрах, оперативно закрывать вакансии.
Повышение качества подбора
VCV использует искусственный интеллект для оценки квалификации. Это помогает медицинским учреждениям нанимать только тех специалистов, которые отвечают стандартам и требованиям. Автоматический скрининг резюме и интервью с использованием ИИ позволяет рекрутерам в здравоохранении сосредоточиться на выборе лучших кандидатов, не тратя время на оценку массовых заявок.
Упрощение процесса адаптации новых сотрудников
Адаптация медицинских сотрудников может быть сложной и длительной, особенно при большом потоке новых работников. Автоматизация позволяет HR-отделам не только ускорить процесс найма, но и внедрить персонализированную адаптации. Решение от VCV сопровождает кандидатов на всех этапах — от подачи заявки до трудоустройства, снижая нагрузку на HR и создавая гибкую систему вводных инструктажей.
Решение VCV для сферы здравоохранения ориентировано на автоматизацию всех этапов подбора персонала — от начальной публикации вакансии до завершения собеседования и принятия решения о найме. Продукт интегрируется с различными HR-системами, создавая бесшовный процесс работы.
Одной из ключевых функций является автоматический поиск кандидатов через платформы по трудоустройству. Алгоритмы VCV быстро находят самых опытных соискателей, а ИИ оценивает их резюме и профиль. Система не только анализирует профессиональные навыки, но и учитывает личные качества, что особенно важно для медицинского сектора, где человеческий фактор играет большую роль.
Встроенные инструменты для тестирования, анкетирования исключают потребность в дополнительных шагах, давая рекрутерам возможность сосредоточиться на важных аспектах — выборе кандидата и его успешной интеграции в коллектив.
Внедрение решения VCV помогает оптимизировать работу HR-отделов, сократить затраты на привлечение персонала, улучшить качество набора, что особенно актуально в условиях кризиса кадров в медицинской сфере. Всё это способствует более быстрой реализации кадровых потребностей, улучшая работу учреждений здравоохранения и ускоряя процесс их адаптации к постоянным изменениям в области медицины.
Одной из ключевых функций является автоматический поиск кандидатов через платформы по трудоустройству. Алгоритмы VCV быстро находят самых опытных соискателей, а ИИ оценивает их резюме и профиль. Система не только анализирует профессиональные навыки, но и учитывает личные качества, что особенно важно для медицинского сектора, где человеческий фактор играет большую роль.
Встроенные инструменты для тестирования, анкетирования исключают потребность в дополнительных шагах, давая рекрутерам возможность сосредоточиться на важных аспектах — выборе кандидата и его успешной интеграции в коллектив.
Внедрение решения VCV помогает оптимизировать работу HR-отделов, сократить затраты на привлечение персонала, улучшить качество набора, что особенно актуально в условиях кризиса кадров в медицинской сфере. Всё это способствует более быстрой реализации кадровых потребностей, улучшая работу учреждений здравоохранения и ускоряя процесс их адаптации к постоянным изменениям в области медицины.
Частые вопросы
Решение для HR помогает сократить время на поиск, оценку кандидатов, автоматизируя процесс скрининга, проведения интервью. Это позволяет HR-отделам медицинских учреждений быстрее находить и привлекать специалистов.
Решение использует нейросети, которые анализируют данные о кандидате, такие как резюме, результаты тестирования, видеоинтервью. Алгоритмы оценивают соответствие кандидата требованиям должности, общую профессиональную пригодность.
Поиск кандидатов, скрининг резюме, анкетирование, тестирование, видеоинтервью.
Хочу индивидуальное предложение?
Если вам нужен персональный подход, помощь с внедрением или вы не можете определиться с тарифом
Нажимая на кнопку я даю Согласие на обработку персональных данных