Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Тестирование от VCV
Создавайте любые тесты для проверки навыков и знаний кандидатов
Тестирование VCV позволяет оценить навыки кандидата: hard skills, soft skills, грамотность, иностранные языки, математику и другие знания. Вы добавляете в систему вопросы и ответы, а также устанавливаете время на выполнение заданий. Далее VCV проконтролирует выполнение теста, автоматически подсчитает результаты и выведет срез по всем соискателям. Для каждой вакансии вы можете создавать отдельный тест и проверять именно те навыки, которые требует должность.
Что умеет тестирование от VCV
Разные форматы тестирования
Создавайте тесты любого уровня сложности, проверяйте hard & soft skills кандидата с помощью профессиональных и числовых тестов, тестов на логику и знание языков. Вы можете добавлять в задания изображения, создавать вопросы с множественным выбором и единственно правильным ответом, можете использовать открытые вопросы, на которые кандидаты будут давать развернутые ответы.
Видеовопросы и аудиокейсы
Предлагайте кандидатам решать реальные кейсы. Для этого вам не придется загружать объемные текстовые задания, достаточно будет добавить ссылку на нужный видеоролик на YouTube или прикрепить аудио. Например, некоторые клиенты отбирают сотрудников колл-центра с помощью аудиокейсов. Кейс Билайн можно прочитать здесь.
Ограничение времени на прохождение теста
Регулируйте продолжительность выполнения теста: фиксируйте таймер для каждого вопроса или всех заданий в целом. Теперь все кандидаты будут на равных.
Рандомизация вопросов
Система перемешивает задания и формирует уникальный вариант для каждого кандидата. Соискатель не сможет узнать, какая комбинация будет в его тесте. Более того, скопировать текст с экрана также не получится.
Результаты и аналитика
Система автоматически подсчитает количество правильных и неправильных ответов, предоставит отчетные результаты в формате рейтинга в личном кабинете рекрутера. Вы сможете самостоятельно провести анализ и выгрузить всю необходимую информацию в Excel.
Поэтапный отсев кандидатов
Задайте тот уровень правильных ответов, который поможет системе понять, кто из кандидатов подходит, а кто нет. Если человек набирает меньший процент баллов, он автоматически не будет допущен на следующий этап. До встречи с вами дойдут только лучшие, прошедшие все испытания.
Дополнительные возможности
Защита от списывания (anti-cheating)
Отслеживайте, списывает ли кандидат, пользуется ли сторонними ресурсами или помощью третьих лиц. С согласия кандидатов VCV ведет покадровую съемку во время прохождения теста. Точечный скрининг отобразит, как решались задания и пытался ли соискатель скопировать текст.
Интеграция с ATS и другими тестовыми системами
Вы можете соединить тестирование VCV с такими системами как Potok, Хантфлоу, E-Staff, Success Factors. Проверяйте знания кандидатов, используя тесты TalentQ, SHL, English First, и получайте готовые результаты в личный аккаунт. Это позволит вам хранить всю информацию в одном месте, одновременно просматривать результаты тестирования и видеоинтервью.
Как работает тестирование VCV
Для рекрутера
• Вносите вопросы, отмечаете правильные ответы в системе.
• Отправляете кандидату ссылку на прохождение теста или сразу вшиваете ее в свою вакансию на джоб-бордах.
• Отслеживаете выполнение заданий — система сама оповестит вас, когда кандидат закончит тестирование.
• Анализируете результаты и выставляете статусы кандидатам. Если у вас жесткие требования по hard skills, вы можете указать необходимый порог успешного прохождения теста — и всем недостаточно прокачанным кандидатам отказ уйдет автоматически. Минимум лишних действий!
• Приглашаете подходящих кандидатов на видеоинтервью или встречу в офис. А может быть результаты теста вас так впечатлят, что вы сразу сделаете оффер?! На нашей практике бывало и такое.
• Отправляете кандидату ссылку на прохождение теста или сразу вшиваете ее в свою вакансию на джоб-бордах.
• Отслеживаете выполнение заданий — система сама оповестит вас, когда кандидат закончит тестирование.
• Анализируете результаты и выставляете статусы кандидатам. Если у вас жесткие требования по hard skills, вы можете указать необходимый порог успешного прохождения теста — и всем недостаточно прокачанным кандидатам отказ уйдет автоматически. Минимум лишних действий!
• Приглашаете подходящих кандидатов на видеоинтервью или встречу в офис. А может быть результаты теста вас так впечатлят, что вы сразу сделаете оффер?! На нашей практике бывало и такое.
Для кандидата
• Открываете ссылку на компьютере или смартфоне с доступом в интернет и отвечаете на вопросы.
• Проходите тест в любом удобном месте, в любое подходящее время.
• Не тратите время на дорогу, не едите в офис компании просто для того, чтобы пройти тестирование.
• Проходите тест в комфортной обстановке, без личного контроля со стороны HR. Это не значит, что выполнение заданий никто не контролирует — VCV проверяет, чтобы тесты проходили без списывания и «помощи зала» — однако делает это ненавязчиво, избавляя кандидата от лишнего стресса.
• Проходите тест в любом удобном месте, в любое подходящее время.
• Не тратите время на дорогу, не едите в офис компании просто для того, чтобы пройти тестирование.
• Проходите тест в комфортной обстановке, без личного контроля со стороны HR. Это не значит, что выполнение заданий никто не контролирует — VCV проверяет, чтобы тесты проходили без списывания и «помощи зала» — однако делает это ненавязчиво, избавляя кандидата от лишнего стресса.
В итоге
- Вы можете оценивать знания онлайнКандидаты могут пройти тест из любого места и в любой момент. А вам не нужно тратить рабочее время на проведение тестирования и контроль самостоятельного выполнения заданий. Оставим эту роль школьным учителям.
- Вам больше не нужно вручную проверять все тестыПлатформа самостоятельно анализирует ответы и выгружает результаты. До встречи с вами дойдут самые грамотные специалисты. А общение только с подходящими кандидатами — это и есть то, о чем мы все с вами мечтаем, не правда ли?
- Вам не нужно быть специалистом в отрасли, чтобы корректно оценить знания соискателяМожно подобрать кандидатов для любых направлений и позиций, нужно лишь добавить в тест интересующие вас вопросы. Тестирование от VCV теперь ваш товарищ, который защитит от ошибки пригласить Frontend-разработчика с опытом React на позицию, где требуются глубокие знания Vue.js.
А что говорят пользователи?
Мы собрали мнения HR-специалистов, которые уже успели испытать на себе все возможности тестирования VCV.
- Раньше мы проводили тесты каждый день в офисе. Совокупно, в неделю мы тратили 18 часов только на тест. Сейчас мы пришли к истории, когда один тест занимает 25 минут.Инара ДжоанетисРуководитель группы подбора и привлечения, PwC
- Помимо того, что процесс отбора кандидатов был ускорен в 2 раза, мы получили массу положительных отзывов от кандидатов о новом формате.Андрей КузьмичевIT-аналитик, Unilever
- Рекрутеры во всех городах одинаково отбирают сотрудников: кандидаты отвечают на одни и те же вопросы, а их ответы оцениваются по единым критериям. Такой процесс дает потенциальным сотрудникам равные шансы на старте, а бизнесу такое решение позволяет масштабироваться максимально быстро.Артем ВартанянДиректор по подбору и развитию персонала массовых позиций, Билайн
- Просто, удобно и быстро в составлении. Здорово, что система считает сама и подсвечивает цветом неверные и неполные ответы, можно «провалиться» в каждый вопрос и увидеть, как ответил кандидат, и какой верный ответ. Удобно просмотреть, пока слушаешь ответы на вопросы видеоинтервью.Соня КотоваДирекция по персоналу, Согаз
Готовы попробовать?
Используйте лучшие digital-инструменты в рекрутинге.
Оставьте заявку и мы подготовим предложение для решения именно ваших задач
Оставьте заявку и мы подготовим предложение для решения именно ваших задач