Отказывать кандидату после собеседования — задача, требующая тактичного и внимательного подхода. Каждый соискатель, приходящий на интервью, вкладывает свое время, эмоции и надежды, а значит, заслуживает уважительного отношения. Важно не только донести информацию о том, что кандидат не прошел, но и сделать это так, чтобы сохранить с ним положительные отношения. Ведь даже если сейчас вакансия не подошла, в будущем он может стать подходящим специалистом для вашей компании.
В этой статье мы расскажем, как грамотно сообщить об отказе, предложим универсальные шаблоны писем и дадим рекомендации, которые помогут сохранить профессиональный имидж и доброжелательность в общении с соискателями.