Функциональность тестирования:
- Разные форматы заданий: Вы можете использовать профессиональные тесты, числовые задачи, вопросы на логику или открытые вопросы с развернутыми ответами. Также доступны задания с изображениями, мультимедиа. Такой подход делает тестирование гибким, адаптируемым под любые нужды.
- Видео-, аудиокейсы: Предлагайте соискателям решать реальные задачи, например, с использованием аудиофайлов для проверки навыков общения или анализа. Это особенно полезно для должностей в колл-центре.
- Ограничение времени: Настраивайте таймер для выполнения теста в целом или для каждого вопроса отдельно. Это позволяет оценивать навыки работы под давлением времени.
- Рандомизация вопросов: Уникальная комбинация заданий для каждого соискателя делает процесс тестирования честным и исключает списывания.
- Защита от списывания: Система фиксирует подозрительную активность, например, использование сторонних ресурсов, а также может вести покадровую съемку прохождения теста с согласия соискателя.
Результаты тестирования автоматически анализируются, а рекрутер получает полный отчет, включая рейтинги соискателей. Вы можете установить минимальный проходной балл для перехода на следующий этап. Те, кто не набирает нужного уровня, автоматически исключаются из процесса подбора. Это экономит время, позволяет сосредоточиться только на перспективных соискателях.
Тестирование от VCV интегрируется с популярными системами управления подбором персонала, такими как Potok, Хантфлоу, Success Factors. Также доступна работа с внешними тестовыми платформами, включая TalentQ, SHL. Результаты всех тестов сохраняются в личном кабинете, где вы можете проводить анализ, выгружать данные в нужных форматах.
Для соискателей процесс тестирования становится комфортным и удобным: они могут пройти его в любое время, из любого места, используя только доступ к интернету. Это снижает стресс, делает процесс найма более привлекательным.